「頑張っているのに、先輩から冷たくされる…」そんな悩みを解決！
のんのん「ミスすると、みんなの前で怒鳴られる…」
「先輩に質問したくても、怖くて聞けない…」
新人看護師の成長には、「丁寧な指導とサポート」
が不可欠なのに、職場によっては
「厳しすぎる教育」「理不尽な新人いじめ」 が存在しますよね…。
でも、実は「新人教育がしっかりしている職場」もたくさんあります！
この記事では、「若手に厳しい職場の特徴」「ストレスを減らす方法」 を解説！
若手・新人に当たりがキツい職場の特徴
① 「新人は厳しく育てるべき」という風潮がある
のんのん✔️ 「先輩たちが、『自分も厳しく指導されたから』と、同じことをしてくる…」
✔️ 「新人は耐えるのが当たり前、という雰囲気がある…」
👉 解決策：「教育体制が整った職場を選ぶ！」
🔹 研修制度が充実している病院なら、先輩の個人の考えで厳しくされることが少ない！
🔹 新人専用の指導係（プリセプター）がつく職場なら、理不尽な指導をされにくい！
📌 ▶ 教育体制が整った職場もある！
② 質問すると嫌な顔をされる
のんのん✔️ 「『なんでこんなこともわからないの？』と言われるのが怖い…」
✔️ 「忙しそうで質問しづらく、結局ミスしてまた怒られる…」
👉 解決策：「質問しやすい職場を選ぶ！」
🔹 教育環境が整っている病院では、「質問しやすい風土づくり」がされている！
🔹 人員がしっかり配置されている職場は、先輩が余裕を持って指導できる！
📌 ▶ 新人がのびのび学べる職場もある！
③ 「できて当たり前」と思われる
のんのん✔️ 「まだ経験が浅いのに、『新人でも普通はできるでしょ？』と無茶振りされる…」
✔️ 「業務を教わる前に、『なんでできないの？』と怒られる…」
👉 解決策：「教育体制の段階が明確な職場を選ぶ！」
🔹 プリセプター制度やOJT（現場指導）が整っている職場なら、段階的に成長できる！
🔹 新人教育がしっかりしている職場では、個人の成長スピードに合わせた指導がされる！
📌 ▶ 成長に合わせた教育をしてくれる職場もある！
若手・新人がストレスを減らすための対策
1. 「相談できる先輩」を見つける
💡 「全員が厳しいわけじゃない！」頼れる人を見つけることが大切！
✔️ 比較的優しい先輩や、指導が丁寧な人を見極める！
✔️ 同期や他の部署のスタッフともつながりを作る！
📌 「相談できる人がいるだけで、精神的に楽になる！」
2. 「全部を受け止めない」スキルを身につける
💡 「理不尽な指導」に対しては、受け流すことも必要！
✔️ 「これは理不尽な怒られ方だな」と気づいたら、真に受けすぎない！
✔️ 「厳しいことを言う人＝正しい」と思わないようにする！
📌 「心の中で一歩引いて、ストレスを軽減！」
3. 「教育体制がしっかりした職場」を選ぶ
💡 「職場自体を変えれば、ストレスが大幅に減る！」
✔️ 新人研修がしっかりしている職場なら、成長しやすい！
✔️ 人間関係の良い職場では、後輩を育てる意識がある！
📌 ▶ 教育環境が整った職場を探すならココ！（アフィリエイトリンク）
🎯 まとめ：「新人に優しい職場なら、ストレスなく成長できる！」
✅ 「若手・新人に厳しすぎる職場」は、教育環境が整っていないことが多い！
✅ 「プリセプター制度」「質問しやすい環境」がある職場を選ぶと、安心して学べる！
✅ 転職サイトを活用すれば、新人教育が整った職場を事前にチェックできる！
📌 「今の職場、厳しすぎてつらい…」と感じたら、一度情報収集を！
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